採用Q&A

職場はどのような雰囲気ですか?
社員は、新卒採用社員、キャリア採用社員、JR西日本からの出向社員などで構成されていますが、社員区分や職位、年齢に関係なく議論ができ、和気あいあいとした雰囲気です。さまざまなカラーを持った社員がお互いに刺激を受けながら、「厳しくなくては仕事ではない」、「楽しくなければやる価値がない」という『厳しく、楽しく』をモットーに、日々仕事に取り組んでいます。
また、各種レクリエーションや同好会があり、仕事だけでなくオフの時間も楽しく過ごしています。
新卒採用社員、キャリア採用社員はそれぞれ何人くらいですか?
キャリア採用は2006年度より、新卒採用は2013年入社より開始し、キャリア採用社員は250名以上、新卒採用社員は70名以上が在籍しています(2020年6月現在)。
ワークライフバランスを保つ働き方ができますか?
完全週休2日制なのでしっかり休むことができます。勤務はフレックスタイム制(標準勤務時間7時間30分)です。年次有給休暇は初年度10日、最大20日付与され、半日単位で取得できます。
なお、平均残業時間は21.6時間/月、年次有給休暇取得率は73.9%(いずれも2019度実績)です。
寮や社宅はありますか?
寮や社宅はありませんが、住宅補助があります。自ら賃貸住宅に居住している場合は月額上限23,000円まで、持ち家の場合は月額1,500円(新築または購入から5年間は3,000円)が支給されます。
福利厚生制度は整っていますか?
JR西日本グループ社員持株会、JR西日本共済会グループメンバー、共済会、住宅補助、各種レクリエーション、人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助など、充実した福利厚生制度となっています。レクリエーションには、複数のコースから選択できる社員旅行や、社員の家族も参加できるファミリー旅行などがあります。共済会には、各種祝金、見舞金、弔慰金のほか、誕生祝(毎年、社員の誕生月に給付)や娯楽施設利用料補助の給付があります。
研修制度は充実していますか?
新入社員研修、マナー研修・6ヶ月フォローアップ研修(新卒採用社員のみ)、2・4・6年目研修(安全・人権)、昇格時研修、マネジメント研修などを用意しています。
資格取得支援制度はありますか?
不動産・建築・土木系の資格を中心とした対象資格に合格した場合、一時金と受験料を支給する資格取得支援一時金制度があります。また、不動産系の難関資格である不動産鑑定士については養成制度があり、専門学校費用など資格取得に要する費用を会社が負担するだけではなく、出社せずに勉強に専念する期間を設けるなど、充実した制度です。
なお、宅地建物取引士については、希望する社員を対象に複数回の模擬試験を実施しています。